Fyrarummaren är en teori om förändring

- om vad som sker med människor och organisationer i förändring-

Fyrarummaren kan användas på alla nivåer inom en organisation. Den kan användas individuellt, i projektgrupper och arbetsgrupper, i ledningsgrupper eller inom hela verksamheten. Genom den identifieras problemområden och möjliga nya utvecklingsvägar samtidigt som det skapas ett gemensamt språk inom gruppen.

Fyrarummaren kan användas vid utvecklings- och förändringsarbete, vid utveckling av team- och arbetsgrupper, vid konflikthantering, vid chefsutveckling eller för att göra en klimatundersökning inom företaget.

Organisationsbarometern är ett av verktygen kopplade till Fyrarummaren. Med hjälp av den går det att vid samma tillfälle göra en klimatmätning på arbetsplatsen, analysera resultatet och påbörja arbetet för att åtgärda svagheterna och ta tillvara på styrkorna.

Tag kontakt med mig om du vill veta mer.

janne@jpu.se

Mer om fyrarummaren finns att läsa på dess webb http://www.andolin.com/fourrooms/sv/index.shtml